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深圳市南山区人民法院经审理认为,双方虽然签订了《培训协议》,约定培训期间不构成劳动关系、公司不承担用人单位的义务,然而,在案证据显示,吕某在培训期间已根据公司的安排接受工作任务并实际提供劳动,公司亦通过规章制度对吕某进行管理和考核,应当认定公司已对吕某开始用工。因此,法院依法认定双方自2022年3月1日起建立劳动关系,判决该公司支付吕某培训期间的工资。该判决目前已生效。

“判断‘岗前培训’期间是否存在劳动关系,关键在于是否属于‘用工’。”办案法官表示,“用工”不仅指实际从事岗位工作,还包括为履行岗位职责进行的、与公司业务相关的岗前准备活动。若劳动者根据用人单位的安排,为满足岗位需求、提升工作技能而接受培训,甚至在培训期间接受用人单位的管理并实际提供劳动,即使名为“培训”,也应当认定为“用工”。

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