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抽奖环节也未必尽如人意。“我原本期待的奖品是手机、家电这类实用物品，或者干脆直接发红包。结果今年公司年会上，我抽到了一等奖，奖品竟是‘和领导畅聊一小时’，很抽象。”网友“向钱看”无奈坦言，“还有同事抽到了‘和领导共用办公室1年’，更让人哭笑不得。”此类奖券虽颇具创意，却难掩诚意不足，不仅偏离了员工的实际需求，也削弱了抽奖本应具备的激励作用。

“这也体现了年会正从重外在形式转向重情感交流，多元的年会形式折射出愈发包容的职场文化。”北京人力资源服务行业协会秘书长沈志歈分析说，“年会的变化其实反映出职场文化变迁。一是从权威导向向平等包容转变，弱化了层级感；二是从形式主义转向以人为本，更关注普通员工的情感需求；三是从功利化转向情感化，一定程度上弱化了业绩导向，更加强化企业的情感连接，也更契合当代年轻人的需求。”

采访中，不少劳动者表示，年会上很期待吐槽类节目。“不是为了吐槽而吐槽，这类节目比起流程式的表演多了一丝真情实感，也更容易引起大家的共鸣。”在杭州市某互联网公司工作的李清欢介绍道。从2021年开始，他已经连续多年参与策划部门年会，提到组织年会的经验，“还是要贴合团队实际，可以挖掘一些工作中好玩的‘梗’融入节目中，也可以努力动员领导层参与到年会表演中bg视讯官网注册，气氛会更好。”

对此，在广东某科技公司工作的冯先生深有感触。作为今年部门节目的策划者，他借鉴《非诚勿扰》的节目形式，结合部门实际情况创作了一个反映部门男同事婚恋难题的原创剧本。“前后修改了9版。”冯先生说，“起初我也没太大信心bg视讯官网注册，但随着同事们积极参与bg视讯官网注册，节目逐渐成形。节目在年会上演出后，现场反应非常好，大家互动也很积极。”

中国社科院法学所社会法室副主任王天玉表示：“从法律意义上讲，年会更倾向于是一项集体福利，意味着劳动者有权享受，也有权拒绝。但如果把年会的准备工作纳入公司的整个管理流程中，导致劳动者失去时间支配的自主性，那这就属于工作的一部分。”年会的筹备占用了劳动者的时间，劳动者也付出了跟本职工作不同的劳动，用人单位应该给予适当的补偿，比如安排调休，或者发放一些消费券等。如果在年会筹备过程中发生风险，应该按照工伤来认定。