年年岁岁花相似，岁岁年年各不同，六月渐进，新一届毕业生大军即将进入社会，而这新的大军里的面孔已焕然一新，也许你就是其中的一员。

  初出校园，毕竟学校不同于社会，学习不同于工作。每个人都要经历这样的一个过程，有人彷徨，有人迷惘，也有人忐忑不安。这个过程就是一次对人精神以及体魄上的洗礼，这个过程是重要的，它对你的信心以及往后的工作也有相当大的影响。

  那么，既然这个过程那么重要，当然我们要走好这一段路，不要祈求走得多漂亮，只希望少走一点弯路。以下就是给应届毕业生的几点建议，如果觉得对你有帮助请铭记在心……

一、有关应聘

   对于应聘技巧的研究，应该满街都是。所谓的技术就是对自身不足的一种掩饰，其实我觉得把自己最真实的一面展示出来就是最有智慧的技巧。自信是很重要的，每个公司都不希望招到一个没自信的人，不要担心自己资历浅，技术薄弱，这些都是次要的，把自己的潜力表现出来就好了。不要把面试官当傻瓜，别人吃得起这碗饭就有这样的素质，别以为你的忽悠能蒙闭别人的眼睛。面试不等同于考试，不懂就不懂，可以请教面试官，反而别人会觉得你有礼貌，热爱学习。笔试时注意编写规范，不懂的不要空着不写，写下自己的思路。还有，要知道自己的价值，知道能给公司带来什么，并不一定是技术上的，你可以给公司带来活跃的气氛，可以给公司老员工带来活力……

二、有关于工作

  几乎所有公司都会安排一个试用期给新人，往往在试用期的时候公司会将你置之于死地，而后生者才录用。所以这个时期任务会比较重，会很累。别期望平时正常的工作时间能把任务做好，自己要另找时间去做，例如下班回家也要接着做，也别抱怨要加班什么的，这就是抗压能力的测试。新人要有十分的忍耐，别否定自己的工作的价值，别老想着一下子做到高层。什么事都是脚踏实地，做好本份才是最基本的。

  别抱怨自己的工资低，把目光放长远点，公司给你这点工资说明你要留出自己成长的时间，所以要保证自己的学习时间，给多少工资干多少活，等自己技术成熟后，才是挣钱的时候。如果把技术与工资衡量起来，你的技术可能才占工资的一半不到，所以别忘了给公司带来其他利益，例如搞活一个团队的气氛，给团队注入新气息，总之发挥自己的特长，长现出来。

  对于新人，肯定会有很多技术不懂，这时候一定要保持十分的谦虚，谦虚是一种高贵的品质，别觉得丢人！在请求资格老的同事时候，放下自己的姿态，给别人表现的机会，随机赞美别人。平时要有眼光，找到自己工作上能帮忙的人（如果能找到靠资格老的做靠山则更好），和他发展好关系，免得遇到难题连救命草也抓不到。

  新人总会按捺不住，总想着表现自己的工作能力以想着得到上级的赞同，做好了一点点小任务就急着向上汇报。你要明白你和公司是劳动力的雇佣关系，赞同是次要的，关键是要先保护好自己，万一任务完成得有问题，那不是害了自己。往往上级很喜欢问你这个任务什么时候可以完成，你至少要把完成时间推迟半天，就算现在已经完成了，你也说可能还要半天时间，要留出一点空间让自己生存，别把自己逼得喘不过气来。

  对于手上的任务，不要急着一下子就去做，先规划好，尽量想清楚怎么做，把逻辑理清晰，磨刀不误砍柴工，这对自己的效率会有帮助，并不是你投入的时间越多越好。学会拒绝需求，别做小羔羊，产品部门要求你怎么做你就想迟办法去做，很多东西是需要沟通的，不合理的就要拒绝。

三、有关于学习

  理论始终是我们的底气，是我们以后发展的基础。出了校门不代表要结束学习，而且要坚持学习，把以前的知识捡回来投入到工作中，你会发现这个时候知识是最有用的。