- //本文作者：凸凹里歐
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曾经有这么一些零散的功能节点，他们各自承担各自的义务，分工明确，各司其职。为了更高效，更完整地解决客户的问题，他们发扬团队精神，互相串联起来形成一个有序的责任传递链表，于是责任链模式诞生了。当然，它的结构也不一定非得是链表，甚至可以是树型分叉结构，这要根据业务场景看怎样去灵活运用，但其核心意义是为了处理某种连续的流程，并确保业务一定能走到相应的责任节点上并得到相应的处理。
说到这里想必大家已经想到了工作流吧？对，企事业单位中通常为了完成某项日常任务，通常要制定一些工作流程，按步骤拆分，并组织好各个环节中的逻辑关系及走向，这样才能更高效、更规范地完成任务。
根据以上流程图，我们来做一个最简单的例子。假设某公司针对出差报销业务制定审批流程，有三个审批角色分别是员工（1000元权限）、经理（5000元权限）、以及CEO（10000元权限），各审批人代码如下。
public class Staff { private String name; public Staff(String name) { this.name = name; } public boolean approve(int amount) { if (amount <= 1000) { System.out.println("审批通过。【员工：" + name + "】"); return true; } else { System.out.println("无权审批，请找上级。【员工：" + name + "】"); return false; } } }
public class Manager { private String name; public Manager(String name) { this.name = name; } public boolean approve(int amount) { if (amount <= 5000) { System.out.println("审批通过。【经理：" + name + "】"); return true; } else { System.out.println("无权审批，请找上级。【经理：" + name + "】"); return false; } } }
public class CEO { private String name; public CEO(String name) { this.name = name; } public boolean approve(int amount) { if (amount <= 10000) { System.out.println("审批通过。【CEO：" + name + "】"); return true; } else { System.out.println("驳回申请。【CEO：" + name + "】"); return false<
