突然想聊一聊技术经理这件事
前言
在十二年的职业生涯中，我曾做过两次技术经理，一次两年，一次两年半；很显然，我不是个成功者，但，我想，我还是可以聊聊这件事的。
一定要做一次技术经理
如果你想在未来的职业生涯中依赖技术生存，那么，你一定要做一次技术经理，哪怕是跳槽到极小规模的公司也要做一次，而且越早越好。
为什么这么说呢？因为做技术经理对于我们自身技术的提升效率实在太高了。
举个例子，我是个技术经理，现在有一个项目，需要用到Socket，https，Mvc，Entity Framework四个技术点；现在我找了四名研发，给他们两天时间做技术调查，并写出demo。
两天后，我给他们每人两小时时间，让他们给我讲解技术点的调查demo，这样，我只付出了一天的时间，但收获了8天的技术经验，而且是【绝对正确】且【完整】的技术经验。
也许有人说，八天的技术经验不算什么，我努努力也就追上了，但事实真的是这样吗？想一下，我们每天工作结束后，到底能坚持学习几个小时呢？
假如你每天坚持自学两个小时，那么，理论上，16天，你才可以追上。也就是说，你跟我的学习效率是1：16。（话说，每天自学两小时的程序员已经是非常勤奋的了，但效率差依然如此之大）
除了技术经验外，项目中还存在着一套架构经验，Web前端+Mvc+数据库+Socket通信，很显然，这套架构经验只有我学会了。
虽然技术经验，可以通过努力追上，但架构经验，却是你怎么努力也追不上的。
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作为一个普通无产阶级，我们是注定无法拥有高效的学习资源的，而【技术经理】，几乎是现实中存在的，可触碰的到的，最高效的学习资源了。所以，还是那句话，你一定要做一次技术经理，越早越好。
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PS：我本身并不是一个勤奋的人，但我在第一次当技术经理的时期，几乎完整的掌握了.NetFramework的常用技术、Web前端技术、数据库设计与管理；并且还具备了一定的架构能力，从而使我直接脱离了菜鸟技术这个身份，而那时我才仅工作3年。
如何最快速的当上技术经理
你可以在招聘网站上应聘技术经理；不过你很快会发现残酷的事实—没有一家公司会聘用你。
为什么？因为他们本身就有一个技术经理了，怎么可能再招一个嘛。
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那么，作为一个打工者，到底如何最快速的当上技术经理呢？
等待
仅我个人多年所见所闻而言，在一个结构完整的公司里，是没有任何机会做技术经理的；也就是说正常的情况下，你为公司打工，是没有任何晋升空间的，即便，你肯在那家公司干个十年八年。
你也许可以做到TeamLeader，但想技术经理那是不可能的。不过，有一种情况是例外的，即，公司出现动荡，由正常情况变成了非正常情况，公司的人员大量流失，而此时，如果你坚守阵地，那么，你很有可能就做上了技术经理。不过，你很可能面对几个月没有薪水，或者面对跳槽同事都大幅度涨薪的情况。。。
在一个公司死守，苦苦的等待公司变动这种行为，其实，等于是在用你人生的十年来赌博—赌一个高管的职位；当然，如果赌成功了，收获是还很可观的。
不过，以我目之所及，十年，没有等待到公司动荡，或者公司动荡了，升职的是其他人的情况更多；更有甚者，十年后被公司变相裁员，不得不去面对自身技术不过硬和找工作困难的现实。
十年，真的什么事都可能发生，磕头的兄弟都可能成死敌，何况老板的承诺呢！
空降
除了等待之外，还有一种做技术经理的方式，那就是空降。
仅我个人多年所见所闻而言，大厂空降真的是一等一快捷途径；当公司开展新业务，或者公司动荡后重组，真的是非常青睐【被内推】的大厂空降兵（很显然，大厂空降兵是选择【等待】的朋友们的最大敌人）。
所以，大家毕业后，真的，能进大厂就赶紧进大厂，第一年进不了，第二年也要争取；大厂这个背景，在我们职业生涯中的战略意义实在是太大了。
当然，没有大厂背景也并非完全没有机会，我们虽然做空降技术经理的概率比不上大厂空降兵，但做空降后升职的技术经理概率并不比他们低，所以，我们可以多往这个方向选择。
怎么才能找到空降后可以升职的公司呢？很简单，面试时问下公司发展史，就知道了公司是否在动荡期了。问一下入职后的工作内容，就可以了解到是不是进入新项目了。然后，只要你技压群雄鸟，技术经理就顺理成章了。
说实话，我工作这么多年，【技术好】除此之外，真的再无用武之地。
技术好真的没有用
我曾经有这样一个故事。
一次我做代码优化，将硬件操作和页面的UI操作进行了一次完全分离，来确保功能的独立性。
结果，我的领导做代码检查时，认为我写的代码非常乱。。。
然后亲切的指导了我一个小时，如何将硬件操作和页面UI操作融合到了一起，让代码变的更恶心。。。