2010-11-23 12:10
本篇文章，我们主要讨论十个糟糕程序员的特征，只有避免了这些行为，或许我们才能向一个优秀的程序员迈进。1) 质疑别人糟糕的程序总是说：“我的代码一定是正确的，我怀疑编译器有问题”，“我这应该没有问题吧，STL库怎么这么难用啊”。我曾经见过有程序员这样使用STL类：map<char*, char*>，当他发现这样放入字符串后却取不出来，觉得那是STL库的BUG，然后自己写了一个map！我的天啊！...
程序,Java,代码,工作
2010-11-22 12:44
成大事必备九种能力 挑战生存的能力：在现实中解决问题 1、 调整心态，勇敢面对现实 对于那些不停地抱怨现实恶劣的人来说，不能称心如意的现实，就如同生活的牢笼，既束缚手脚，又束缚身心，因此常屈从于现实的压力，成为懦弱者；而那些真正成大事的人，则敢于挑战现实，在现实中磨炼自己的生存能力，这就叫强者！ 在此，我们可以得出一条成大事的经验：适应现实的变化而迅速改变自己的观念，最重要的是需要我们有一副聪慧的头脑和灵活的眼睛，做生活的有心人。...
生存,现实,理性,压力,挑战,坚持不懈
2010-11-15 12:53
很多人认为，程序员在项目上所花时间和效率是成正比的，事实并非如此。那么程序员该如何利用时间呢？你可以参考以下几条建议：...
程序,效率,代码,编程,项目
2010-11-14 12:32
IT在人才需求上与其他行业有所不同，技术更新快，集中了众多高素质人才。职业规划专家分析认为，IT人在享受风光和成就的同时，也遭受着职场四大痛苦。痛苦一职业压力大相对于众多行业来说IT业的职业压力一直位于高位。根据相关统计：倍感职业压力造成心理负担的IT职员高达35%，70%的人35岁后不再从事IT行业。IT业作为网络和编程人员的生存系统。对于软件的开发和程序编辑人员而言，每天枯燥的对着一堆繁琐的程序日复一日年复一年。简单的一个程序却都是每一个IT人员的心血。相对于整个IT业而言，IT的变革和更新却是最快的。行业自身的高要求不同程度的为IT人员带来了或多或少的职场压力。IT人员的工作范围较小不像其他任何行业接触人员较而广之，他们往往面对的是冰冷枯燥的程序和电脑。独自承担工作压力和老板的牢骚。常此以往，心里压力得不到疏缓容易产生神经性疲惫。这也是众多IT人员早生华发的原因。...
2010-11-12 12:36
当听到“推销员”、“销售员”这些词的时候，如果你首先想到的业务谈判、例行拜访、电话推销等，那说明你以前跟一个糟糕的销售打交道或者你自己就是一个失败的业务员。...
销售,编程,需求,分析
2010-11-10 12:56
提起Facebook，想必大家都不陌生，它是现在最炙手可热的公司之一。最近，它的未上市股票交易价报收50美元，公司总市值达到约225亿美元。访问量甚至超过Google。早在2007年10月，微软就花2.40亿美元才购买了Facebook 1.6%的股份，这还是和Google争来的。 这种情况下，公司那些出身技术人员的高层应该早就日理万机，远离代码了吧。其实不然。技术博客TechCrunch的编辑Michael Arrington发现，Facebook创始人兼CEO Mark Zuckerberg一直在写代码!...
facebook,代码,微软,CEO
2010-11-05 12:50
职业生涯发展，是每一个职场人都关注的问题，程序员也不例外。未来究竟要怎么走，30岁之后能做什么？程序员职业生涯发展到一定程度都会面临一个选择，是继续钻研技术还有转向其他方向呢？绝大多数程序员最终的职业目标可能都是CTO，做到CEO的人估计会比较少，也有一少部分人自己去创业去当老板，也有部分人转行了，当老板的人毕竟是少数，转行的人都不在这行做了，自然没什么好说的了。一般来说，程序员的发展基本上都会经历这么几条路径。程序员——系统分析员——架构师——技术经理——CTO，程序员——项目组长——项目经理——项目总监——CTO，程序员——产品设计师——产品经理——CTO。...
程序员,职业生涯,项目经理,系统架构
2010-11-03 12:00
进入微软是很多IT从业者的目标和梦想，去微软工作真的很难吗？考了MCSE或者MCSD就能去吗？这些问题我也没法回答。微软到底需要什么样的员工呢？这里有一篇关于应聘微软的文章，，希望能对大家有所启示。微软的官方网站上写着“我们期待具有独创性、开拓性的智者加入队伍，我们的面试程序也是为网罗这样的人才专门设计。”听似简单。但无数被微软拒之门外的哈佛博士、麻省理工精英会告诉你，微软的面试题有多“BT”。这些被称为“恶魔试题”的考题千奇百怪，无所不有。...
微软,人才,面试,计算机
2010-10-28 12:52
这个一个普通人的故事，故事的主人公有一句口头禅“能写代码的人太多了，真正牛的是能把代码换成钱的人。” 这句话很现实，但是很中肯。这个主人公我们就称呼他小明。小明是如何把代码转换成金钱的呢？下面就来讲述这个故事。小明是一个很聪明的人，不过不爱学习，只是在某重点大学里混日子，英语连续补考了3次，四级到大四刚好过，成绩也很差，是年级最后10名，因此差点没能毕业，不过这一切危机都在小明超强的活动能力下化为无形。在大四的毕业设计时，小明找了一个同乡的老师，这个老师有个侄子要考某重点高中，小明利用自己的关系，帮这个小孩上了重点高中，因此毕业设计没费多少力气就顺利拿了个A+。...
代码,软件外包,项目经理
2010-10-25 12:58
一个优秀的软件测试人员需要具备哪些要素呢？如何判断一个专业测试人员和不专业的差别呢？我觉得从以下几点可以反映出来： 对客户的了解，对产品的了解 软件产品是设计给特定的客户来解决特定的问题。 一个好的专业的软件测试人员真正了解产品的目的，了解客户要解决的问题以及客户的痛。所以他们的测试往往是有针对性，分优先级的。这些知识会被有机的、创造性的发挥应用于软件测试的实践中，包括我们这里谈到的各项内容。一个好的专业的软件测试人员会知道，客户已在使用的东西，就是是错的，也是对的了，会把backward compatibility的测试放到新版本发布最重要的日程。...
软件测试,专业,产品
2010-10-19 15:16
第一级:神人，对技术狂热追求，有很高的天赋，同时还拥有过人的商业头脑，高瞻远瞩，大器也。如丁磊，求伯君。 第二级:高人，有天赋，技术过人但没有过人的商业头脑，通常此类人不是顶尖黑客就是技术总监之流。 第三级:牛人，技术精湛，熟悉行业知识，敢于创新，有自己的公司和软件产品。 第四级:工头，技术精湛，有领导团队的能力，此类人大公司项目经理居多。 第五级:技术工人，技术精湛，熟悉行业知识但领导能力欠加，此类人大多为系分人员或资深程序员，基本上桀骜不逊，自视清高，不愿于一般技术人员为伍，在论坛上基本以高手面目出现。...
程序员,技术,项目经理,团队
2010-10-15 16:45
如果你选择了软件行业，那么你应该庆幸。因为它是一个机遇与挑战并存的行业，一个可以展示自己的才能和智慧的行业，一个让你实现理想和宏伟蓝图的行业。 作为立志从事软件开发的人，我们首先应该热爱自己所从事的事业。初学编程是一件很辛苦却又充满快乐的事情，还记得多年以前我在刚接触软件开发时，和一帮有共同爱好的朋友从陌生到熟悉，一起熬夜做项目、一起热烈讨论开发中遇到的种种问题，收获的除了技术还有友谊；最后看到我们开发的系统能够顺利上线运行、能够被无数人访问并给大家的学习和工作带来便利时，我们在欣慰之余只有兴奋与喜悦。虽然那段日子很辛苦，但是充满快乐，有时候回忆起来都是大学几年最让我怀念的一段时光。...
2010-10-13 12:54
一、沉稳（1）不要随便显露你的情绪。（2）不要逢人就诉说你的困难和遭遇。（3）在征询别人的意见之前，自己先思考，但不要先讲。（4）不要一有机会就唠叨你的不满。（5）重要的决定尽量与别人商量，最好隔一天再发布。（6）讲话不要有任何的慌张，走路也是。 二、细心（1）对身边发生的事情，常思考它们的因果关系。...
沉稳,困难,细心,自信
2010-09-29 12:03
1.为何辞去原来的工作？搬家，换城市，或者工作地点离家较远，路上花费时间多，发生交通问题时，影响工作。 公司非常大的转型，自己不适合新的工作内容。 切记不要回答： 工资低，待遇不好，福利不好 和领导关系不好 这类问题没有个明确标准，什么叫好？你会不会也因为这山看着那山高，或者和领导打架，以同样的理由辞职。 公司尽量能做到对这方面原因的了解，有助于创造一个良好的工作环境和人际氛围。因此，应聘者最好说出对方能信服的理由。如果自己确有缺点，要说出“将尽量克服自己缺点”，作为有信心改变这类情况的答复。...
面试,规划,压力,职位